Esta Línea Ética es administrada por Ernst & Young Ecuador, lo que garantiza que sus inquietudes, denuncias o quejas con respecto a la integridad y la ética comercial se administrarán de manera confidencial, anónima e independiente.
Canales Disponibles
Siéntase libre y seguro de seleccionar el canal que mejor funcione para usted. A continuación, encontrará las opciones para su referencia:
Haga un denuncia en línea. El formulario de nuestro sitio web le permitirá detallar su inquietud, incluida la documentación de soporte.
Haga una denuncia por teléfono. Hable directamente con un especialista en comunicación con respecto a su preocupación.
Haga una denuncia por correo electrónico enviando su mensaje a: canal.denuncias@ec.ey.com.
Si necesita proporcionar copias de la documentación soporte, envíelas a la siguiente dirección en cualquier momento.
EY QUITO: Inglaterra y Amazonas, Edificio Stratta - Piso 11.
EY GUAYAQUIL: Francisco de Orellana y Alberto Borges, Edificio Centrum - Piso 14.
Atención: Sr. Geovanni Nacimba / EY Forensics
Referencia: Línea ética – "Información confidencial"
Ejemplos de mala conducta son, pero no se limitan a:
Discriminación por conductas verbales o físicas no deseadas dirigidas a un colaborador por su sexo, religión, origen étnico o creencias.
Generar beneficios dentro y fuera de la Compañía con respecto a cualquier influencia en la independencia profesional.
Acoso laboral por agravios, maltrato, humillación o comportamiento que afecte o perjudique el normal desarrollo en el trabajo.
Uso inapropiado de influencia o redes para proporcionar beneficios a partes internas o externas.
Violencia física o psicológica en los espacios de trabajo
Alteraciones de estados financieros o no financieros a cambio de cualquier beneficio.
Proporcionar ventajas comerciales indebidas relacionadas con conflictos de intereses.
Ofrecer, pedir o aceptar pagos, regalos, entretenimientos o invitaciones de proveedores, empleados u otros terceros.
Malversación de activos o robo.
Mal uso del tiempo dedicado al trabajo por un empleado.
Revelar información confidencial de la Compañía.
Participe en situaciones que afecten los asuntos del mercado de libre competencia.
Ser parte de los actos de soborno (en cualquiera de sus esquemas).